今天是每月例會，有部門主管提出一個疑問，就是員工被派往海外公幹時的例假安排，希望能確實一星期工作，可享有1.5天假期。而老闆竟重提一陳年舊事，還開始算賬，我首次聽聞事件的來龍去脈，令我對公司非常失望。話說有一位同事在被派往美國攻讀課程時，更改機票延遲返港日期，乘機探親，公司視之為享用優惠 (機票是公司付款的)，之後嚴禁同事出外公幹提早離港或延遲返港，為要人人平等，也減省人事/行政部的工作量云云。我反問，難道要同事返港後，然後自費購買機票到美國探親，就是公平嗎？真正的公平不是人人都獲得同一的分配，而是看見弱者的需要，為他們提供合適的支援。同事既然已滿全應盡的義務，延期返港對公司帶來了損失嗎？公司為何不行一個方便？這單向的管治理念，只講求公司的利益和需求，揭示了真面目，使我不寒而慄。
「難道你不該憐憫你的同伴，如同我憐憫了你一樣嗎？」(瑪18:33)
